第七章:公司现状与发展规划（1/2）

最后就剩下吴悠和高梦达他们三个在会议室继续开会。

“刘经理，你先来说说现在公司的财务状况吧！”吴悠对着刘静说道。

“好的，吴总。公司现在账面上余有资金三千万，负债六千万，有大约五千万的尾款还未到账。刚才你说周知等其他艺人要违约金解约，那按他们这些艺人的违约金总额大概有一亿左右，其中周知的违约金大约有一千多万，朱孝天的约为两千万。”如果没有艺人们解约离开的高额违约金，追梦余额才有一两千万，而追梦经纪的开支很高。

“公司现有员工一百来人，每月平均薪金发放约一百多万元。公司现在的办公地点和楼下一整层的训练基地是租的，不过还有六年的租约，每年的租金好几百万呢。”

刘静今年三十五岁，来公司已经有十来年之久了，从一个小职员成长成为公司的财务经理，她跟追梦经纪公司共同成长，她是一个安稳的人，她不想离开熟悉的环境工作，所以这次公司很多管理人员出走她没有跟他们做出同样的选择，她选择留下来。

再说了，其实公司的资产状况还算好，公司的主要问题不是财务问题，是艺人经纪、影视资源的问题。

“总体来看，公司在独立后财务状况还是不错的，现在公司的问题是没有签约艺人，还有跟影视制作公司分离后没有了资源，导致公司发展受损，以公司的现有资产一亿多，我们还是可以挖一些潜力不错，有发展前景的艺人过来的。”

“是啊，吴总，我们公司原来拥有大量的制作资源，自然可以吸引大量的艺人，现在这些资源没了，你看现在，都走只剩下五位艺人了，而且优质的那几个还要走，这可怎么办啊。”新晋副总经理李维汉也是感慨万千，很为公司的发展前途感到担忧。

追梦经纪公司的法务部主要负责追梦经纪公司的合约制定、签约、公司法务纠纷等事务，在原来的公司中地位并不高，算是一个小的部门。

其实他之前一直在犹豫是走还是留，举棋不定。没想到在还没做好决定的时候吴悠就入主公司了，再之后竟然升职了，成为公司的副总经理，这下他就决定不走了。

追梦经纪公司现在除了艺人出走和资源分离这两大核心问题外，公司也是存在着一些问题的，现在公司的大致框架还在，但框架下的优秀人才离职相对严重，高层管理层缺失，中层管理层人员也不足，底下的优秀的工作人员也有一些离开公司了，追梦经纪公司现在只能勉强的运转了，业务开展能力相对吃力。

“这样，当前公司最主要的工作就是理顺公司，业务先不急于开展，各部门要梳理好各部门的事务，该干嘛干嘛，缺人的招人，把公司的部门人员补齐，不要怕没业务人多、养闲人。”吴悠了解公司的问题后对着高梦达他们说道。

“那五位艺人，李衣童还有半年合约，那主要就是顺着她开展工作，我们不要舍不得对她投入资源，我们要争取把她继续签约留在公司。刘刚作为一位能力出众的演员，对这样的人要大量支持，可以为他安排一些重要的角色给他出演，他完全可以胜任的。我不知道以前公司为什么不重视这样的人才，今后我们公司就重视这样的人才，给予他们给多的资源扶持。苏豪他们三个要尽快安排他们出道，他们以前是五个人一个团体，既然有两个人退出了，那剩下的三个也可以组一个团体，培训部这段时间重点培养三人组合，还要招收更多的新人、练习生。我们要尽快推出他们，为公司目前困难打开局面”

吴悠歇了口气接着说道。“我们现今就主要推广这五位艺人，把李衣童打造成一线顶级歌手，尽快为她打造一张专辑，虽然如今CD专辑已经在走下坡路，销售越来越少，但还是要发专辑的，也可以同网发行；你们联系一些以前的人脉、资源，为刘刚挑选一些好剧本，把他打造成知名演员；我会亲自操刀，为苏豪他们三人联系歌曲，购买歌曲，重点把三人组合打造成少年流行偶像团体。”

“好的，那我们就为他们重点联系资源，推广他们！不过吴总，我们这样的一个体量公司，只有五个艺人是不是还是太少了，这样会造成资源浪费的啊，还是要寻找一些艺人招揽进公司的”对于吴悠的安排，高梦达也是认同的，不过他还是觉得只有五个艺人不符合追梦经纪公司的体量。

追梦经纪公司虽然是一个业界中下游的影视经纪公司，但公司部门齐全，全公司有近百名员工，如果只有五个艺人，还是会造成资源浪费的，所以他不得不提醒吴悠，不能造成公司资源浪费。

吴悠看着一心只为公司考虑的高梦达，觉得自己没有信任错人。