第三十五章:公司面试（1/2）

李衣童被黑事件的解决，是追梦经纪在吴悠的带领下向业内同行发出的一小波‘声音’，让追梦经纪在业界有的一些名气。

很多业内人士都或听说或了解或认识了追梦经纪，这是一个很好的迹象，公司在业界的名声越大，越好在圈里面混。

…

在这次的事件处理中，吴悠对经纪为王系统竟然有了新发现。

那就是追梦经纪想要经营的微博营销号竟然也被系统所收录，微博号所拥有的粉丝值也能转化成人气值，每一百个真实粉丝可以转化为一点人气。

这个比例很低，但等于是白捡的，蚊子腿也是肉，就算再低能转化成系统的人气值就好。

吴悠现在对于经纪为王系统的人气值也算有了一点了解。

艺人的人气值数大约就是观众对艺人的认可度，这种观众认可度一般是艺人知名度的十分之一至百分之一不等。

经纪人人气值是经纪人与艺人分成的比例值，现在新出现的营销号则是关注粉丝值的百分之一。

…

现在吴悠的系统显示为：

签约艺人经纪：5人（李衣童等）

签约经纪人经纪：15人（谭大伟等）

签约主播经纪：17人（叶天等）

拥有渠道经纪：微博号：娱乐圈录像带、影视摄影师、娱纪委、我是狗仔（限制五个）

拥有人气值：83万

…

这段时间吴悠没怎么使用系统，所以积累到了八十三万的人气。

吴悠发现了微博号可以增加人气值，那他应该好好经营一下微博号，而且这个渠道公司也需要用。

既然微博号可以作为一个渠道，那微讯呢？

微讯的公众号也跟微博号有相同的功能啊！吴悠想到了微讯的公众号，看来他要试验一下系统中的渠道经纪是怎么一回事，正好公司步入正轨，他也不用担心公司的状况，他可以把心思放到这方面上。

随后，吴悠找来高梦达和人事部经理梁青梦，对他们说公司将要在公关部下成立一个二级部门网络公关部。

“这个部门是为了应对飞速发展日益复杂的网络世界而设立的，这段时间我发现，网络力量的威力是非常惊人的，特别是对艺人推广，传播，评论等工作的影响巨大，这也就要求我们经纪公司要适应网络时代的变化，要适应网络环境，要利用好网络。”吴悠对着高梦达和梁青梦说道。

“而我发现我们公司在网络这方面的力量很薄弱，甚至可以说没有，这是不行的。”

“我要设立的这个网络公关部就是专门应对网络世界的事情，主要是经营一批在微博、微讯、论坛等方面有一定影响力的网络公关力量。你们回去做好人事安排，这个部门可能需要十个人左右，办公地点就安排在公关部吧，不过要独立运营。”

“网络确实发展很迅速，我们当时看不出网络的威力，所以造成了不重视网络的发展，专门设立一个部门来管理网络事务，这当然是好事！我赞同。”

高梦达感慨道，他以前确实不认为需要在网络上下功夫，但经过这段时间的事情提高了认识，他也赞同吴悠的意见。

“梁经理，你回去就准备相关的人事安排吧，这个部门的主管也由你们来考察安排。”

高梦达并不想揽权，公司人事安排有相应的制度，所有这种二级部门的主管一般都是人事部门考察后上报安排的。

“高总，吴总！我们人事部会做好这方面的工作的，但是有一个情况我不得不反映一下了！高总，老板，我们公司现在非常繁忙，各个工作正在展开，所以需要很多的人手，原来我们公司就缺人，经过这段时间的挖掘招聘后，已经得到了有效缓解。”

“但还是有好几个部门说人手缺少，工作量大，所以如果新设立一个部门需要十位左右的员工的话，我们公司现在是没有办法安排相关的老员工去的，只有重新从市场招聘了。”梁青梦对着高梦达和吴悠解释道。

梁青梦是一位二十七岁的青年女性，个子不高一米六左右，相貌良好，打扮得很时尚，穿着职场衣着，看上去很有干练精神。

“哦？我们公司现在这么缺人吗，看来我们发展得还不错，既然缺人，那就招嘛，我们公司只会越做越大，需要的人才也会越来越多，所以人事工作要安排好。”