第三十九章:发现人才（1/2）

看着这排新点亮的短视频网站图标，吴悠心里兴奋极了，这是一个新类别，他要捉紧时间搞清楚这些短视频网站都有些什么东西。

吴悠第一个点短视频在线搜索，他猜测这个网站应该是跟音乐在线搜索是一样的，都是方便人们寻找自己需要的目标。

果然，跟他想的一模一样，短视频在线搜索是一个提供所有正版版权短视频的在线搜索网站，在这个网站上，可以搜索你感兴趣的短视频。

但如果你想要播放观看，那就要去拥有正规版权的短视频网站去看了。

短视频在线搜索把短视频分门别类分成了大大小小几十个的类别，如：

搞笑、正能量、公益、搞怪、诡异、惊吓、广告、微电影、美食、宠物、短片、影视剪辑、动漫、扮演等等。

随后，吴悠在每个短视频网站上都大概阅览了一下，经过他研究发现：

短视频时长一般是一分钟到二十九分钟，吴悠在线阅览短视频每个视频只会播放三十秒，每秒消耗一点人气值，跟音乐试听一样，试看短视频过程是不消耗人气值的。

短视频也是可以下载的，每一分钟时长的短视频下载需要消耗一万人气值。

跟音乐网站相比，短视频则要贵很多，音乐试听每首歌才消耗十点，而短视频试看每次则消耗三十点，音乐下载每首歌才一万，短视频下载则每分钟一万。

吴悠花了不少的时间研究短视频，试看了几十个短视频，有长有短，但每次都只能看精华三十秒。

吴悠不是专业人士，不能从那些三十秒的剪辑片段中看出这些短视频的好坏，就只能在看到搞笑的，捉弄人的视频时乐呵一下。

你要求他从专业上判断拍摄手法，色彩，叙事方式等等的好坏他是判断不出来的，所以他只是瞧个热闹。

再说了，人气值上也不允许在地球村网络上停留太多，不然都快消耗完了等需要的时候可就不知道从哪里找了。

...

“吴总！我有事要汇报一下。”就在吴悠研究短视频特点时，办公室有人敲门进来了。

吴悠现在一般在办公室时都是把门开着的，因为经常有人来向他汇报工作，他觉得没必要关着门，所以有人要来找吴悠汇报工作时一般敲门就直接进来了。

吴悠回过神来抬头看了一下，是梁影，如今的追梦经纪公司S级签约经纪人。

她原来是追梦经纪的A级经纪约，吴悠入主时把所有的经纪人都提了一级，所以她现在签S级经纪人合约。

“是你啊！梁经纪，请坐！请问有什么事吗？”吴悠招呼着梁影并问道。

梁影是一位四十五岁左右的中年女性，据吴悠所知，她从事经纪人行业有十来年了，是一名老经纪人了，当过很多艺人的经纪人。

但很有个性的是，只跟新人合作，只带演艺圈新人，而且每次跟艺人的合作时间都不长，长的只有一两年，短的有一两个月的。

她这种情况跟别的经纪人不一样，一般的经纪人和艺人一般都是合作三四年起步。

但她只会合作很短的时间，稀奇的是每次梁影他们双方分开都是和和气气的离别，绝不是双方不和之后的分离，所以她在业界的名声很好，声望很高。

梁赢在沙发上坐下后激动的说：“吴总，我发现了一个好苗子，潜力很大，我想把他签到我们公司来！”

梁影她跟上一个艺人分离已经好几个月了，这几个月来她一直在演艺圈内寻找有发展潜力的好苗子。

终于，经过长时间不懈的寻找后，她终于发现了一个在她看来非常有发展潜力的演员。

其实梁影自己一生以发掘新人打造新人为乐，她的喜好是跟演艺新人合作。

然后看着他们一步步成长，等到成熟到一定程度后，她就会离去，寻找下一位新人。

她享受的是寻找，发掘，塑造新人的快感。